働きやすさの理由

キャリアステップ

3つの観点で成長をサポート

働きやすいさまざまな制度

快適な職場環境

キャリアステップ

敷地・地盤調査から申請図・施工図作成、構造設計、積算、各種申請まで幅広く手がける住友林業アーキテクノでは、
一つの専門性に限らず、様々な部署を横断して幅広い知識を身につけることができます。
一つの専門性を極めたのちに別の業務に挑戦したり、幅広く様々な知識を身につけたりと、
それぞれに合ったキャリアを描くことができるのが、私たち住友林業アーキテクノの魅力です。

例えばどんなキャリア？

CASE 1

幅広い業務で
建築のオールマイティとして活躍

調査申請管理部　係長
S.Tさん

1年目	積算グループ
2〜3年目	CAD設計グループ意匠担当、構造担当
4〜6年目	申請グループ確認担当敷地調査グループ
7年目	調査申請管理部

入社時の想い

建築の中でも家づくりに興味がありました。限定的なスキルではなく、建築全般を横断して知識・スキルを身に付けるというキャリアイメージが合致し入社を決めました。入社後も複数部門を経験し活躍したい！という一貫した想いで、技術力やマネジメント力アップを目指して業務に臨んでいます。

CASE 2

構造を究めるために、
次のステージへ

コンサルティング推進事業部　
マネージャー
A.Yさん

1〜7年目	CAD設計グループ構造担当
8〜9年目	コンサルティング推進事業部（本社）構造担当
10年目	コンサルティング推進事業部（近畿）構造担当

挑戦を決意した時の想い

以前より中大規模木造に興味がありました。高難易度の構造入力にも慣れてきた頃、現コンサル部で中大規模木造の構造担当を募る社内公募があり「このチャンスを逃したら次があるとは限らない。興味のある分野でさらなる技術力アップを目指したい！」という想いから、住み慣れた大阪を離れ、本社のある東京で自らの世界を広げることを決意しました。

CASE 3

個の成果から、
組織の成果へ

調査申請部長
M.Sさん

1〜5年目	CAD設計グループ意匠担当
6〜10年目	CAD設計グループ構造担当
11～13年目	申請グループ確認担当
14～19年目	申請グループ
20年目	調査申請部

管理職就任時の想い

14年目でグループ、20年目で部全体を管理する立場となり、個人ではなく組織として成果に責任を持つようになりました。個々の力をどう引き出し、成果につなげるかを考え、チームとして機能する体制づくりに着手。今後は組織全体の力をさらに高め、継続的に成果を生み出せるマネジメントを目指していきたいです。

3つの観点で
成長をサポート

住友林業アーキテクノでは、社員一人ひとりが成長するために必要な様々なサポートを準備しています。
自らのスキルアップだけでなく、キャリアや年次に合わせた研修や制度を通じて成長を後押しします。
また、OJTを通じて実務経験を積みながら、着実に知識や技術を身につけていきます。

自律的成長を支援

社員一人ひとりが自分らしく成長できるよう、さまざまな学びの機会を用意しています。住友林業グループ社員が共有する学びのツール（eラーニング）のほか、「自己啓発プログラム」では幅広いテーマの公開講座を課題に合わせて受講できます。資格取得支援制度や外部キャリア相談窓口も整備し、社員の成長を多角的にサポートしています。

キャリアに合わせた研修

社員それぞれの成長ステージに合わせた学びの機会を用意しています。入社時をはじめ、入社年次ごと・昇格時にも研修を実施し、その時々に必要なスキルを習得できます。また、社員同士が互いに支え合いながら成長できる環境づくりを目指して、トレーナー研修やブラザー・シスター研修など育成に関するスキルを身に付けるプログラムを実施しています。

専門性を高める取り組み

丁寧なフィードバックを受けながら、継続的なOJTによる経験を重ねることで着実に専門性を高めることができます。また、定期的な専門知識テストで習熟度を確認するとともに、社内勉強会を通じて最新の商品・技術情報を共有・アップデートすることで、社員一人ひとりの知識の定着と継続的なスキルアップを会社全体でサポートします。