原則、週2回までテレワーク可能としていますが、部門や業務内容によって異なります。
ただし、テレワークは、一定の自律性をもって業務を進められる段階以降に利用可能となります。

福利厚生サービス、資格取得支援制度、DC（確定拠出年金）、GLTD制度など、さまざまな制度があります。
その他の制度や取り組みも紹介していますので、こちらもご覧ください。

当社では、例年オープンカンパニー（対面）と1DAY仕事体験（オンライン）を実施しています。
開催日は決まり次第、マイページにてご案内いたします。
イベントレポートも掲載していますので、ぜひご覧ください。
※年度によっては開催しない場合がございますので、あらかじめご了承ください。

イベントへの参加の有無が、採用選考に影響することはありません。
当社への理解を深める機会として、ぜひご参加ください。

会社説明会参加後、マイページにてエントリーシートの登録およびWEBテストを完了していただくことで応募となります。
応募後は、一次選考（集団面接）、二次選考（個人面接）を実施。
会社説明会は、日程が決まり次第、マイページへご登録いただいた方へ随時ご案内しています。

エントリーシート登録時に選択された職種が、応募職種となります。
登録までに、ご希望の職種をご検討ください。

職種により異なりますので、募集要項をご確認ください。

【技術職】
Nコース：転居を伴う異動があります。
Aコース：エリア採用のため、転居を伴う異動はありません。

【業務企画職】
初任地は本社（東京）ですが、将来的に転居を伴う異動の可能性があります。

【事務職】
エリア採用のため、転居を伴う異動はありません。

※コース・エリアの選択はエントリーシート登録時に行います。事前にご希望のコース・エリアをご検討ください。

数年単位で他の部署へ異動するケースがあります。※主に技術職

半期に1度、成果や実績に関する目標を設定し、上司と達成度を振り返る機会を設けています。
その内容を踏まえ、業績および行動の観点から評価を行っています。

借家手当・社宅手当は、社内規定に基づき支給しています。

産前産後休暇は産前6週・産後8週の取得が可能です。
また、育児休暇は最長でお子様が2歳になるまで取得できます。
復職後は、育児時短勤務制度や週休3日制度を利用し、お子様が小学校6年生の学年末まで柔軟に働くことが可能です。
※社内規定による（2026年1月31日現在）

こちらからご覧ください

採用人数は特に定めていません。
選考状況や適性に応じて採用しています。

応募資格は職種により異なりますので、詳細は募集要項をご確認ください。

キャリア採用マイページよりエントリーをお願いします。

書類選考（履歴書・職務経歴書）、一次選考（筆記試験・面接）、最終面接の順で選考を実施しています。※全職種共通

ご応募から最終面接まで約1〜2ヶ月、内定から入社までは約1〜2ヶ月です。
なお、ご状況により前後する場合がありますので、あらかじめご了承ください。

一次選考・最終面接ともに、対面で実施します。
※一次選考については、遠方の方に限りオンラインでの実施も相談可能です。

勤務地は、募集要項に記載のセンター・事業所となります。
なお、勤務コースにより勤務地の範囲が異なります。

募集要項に記載の部門へ配属となります。

必要な資格は部門により異なります。
詳細は募集要項（応募資格）をご確認ください。